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Hace 2 días · En esta teoría del capital humano, “la pobreza y la vulnerabilidad aparecen como problemas especialmente ligados a la carencia de recursos y capitales de los hogares” (Saraví, 2018: 244), con lo que “la única manera de superar la pobreza es mediante la participación de los individuos en el mercado” (Barajas, 2011: 210 ...
Hace 5 días · El capital humano se construye a través de la acumulación de competencias y conocimientos: habilidades técnicas, destrezas prácticas, cualificaciones académicas, experiencia profesional y capacidad productiva. La gestión eficaz de este capital es fundamental para el éxito de cualquier empresa.
Hace 4 días · El capital humano es el mayor activo de una empresa. Y saber cómo cultivarlo mientras se cumplen los objetivos de crecimiento y expansión de una organización es uno de los mayores desafíos en la gestión de personas en la actualidad.
Hace 12 horas · Por el equipo de Capital Group. El panorama parece estar mejorando aún más para los beneficios empresariales, lo que es un buen augurio para los inversores de renta variable, ya que el crecimiento de los beneficios es uno de los principales factores impulsores de rentabilidad.. Según los analistas de Wall Street, los beneficios de las compañías que conforman el índice S&P 500 podrían ...
Hace 4 días · El capital humano se asocia al crecimiento económico atribuido a la formación de los agentes económicos y los individuos que integran un país. Si se desarrolla el capital humano, la economía tiene mayor probabilidad de crecer y por lo tanto habrá más prosperidad para la gente.
Hace 12 horas · Lanzan un plan para paga los juicios de los jubilados con sentencia firme de la Corte La decisión del presidente Javier Milei y la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello, es pagar el reajuste de manera inmediata una vez que haya sentencia firme y que quede pendiente el retroactivo correspondiente a los años previos al juicio hasta que la justicia se expida.
Hace 3 días · Analizar y comprender la gestión del Capital Humano desde una perspectiva sistémica, utilizando modelos de pensamiento crítico y revisar la práctica de la gestión de los Recursos Humanos, haciendo énfasis en el “para qué” y en el “cómo”.
