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Se eligen pruebas profesionales, psicológicas y las técnicas más adecuadas para el análisis y evaluación de los recursos personales de los candidatos, referidos a conocimientos, aptitudes, capacidades, motivaciones, intereses y personalidad.
En ese sentido, a fin de: ( i) actualizar los procedimientos de recursos humanos; y , (ii) optimizar la gestión de los recursos humanos en el OEFA, en sujeción de la normativa vigente y disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como
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Gestionar el sistema de recursos humanos, administrando los procesos de selección, contratación, registro, evaluación, capacitación y desarrollo, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y compensaciones; así como
1. Establecer claramente los niveles de autoridad y responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos, con una visión de conjunto de los ambientes administrativos, definiendo los objetivos y funciones para evitar duplicidades y detectar omisiones en su organización y funcionamiento. 2.
En el sector público, el sistema administrativo de gestión de recursos humanos se encuentra conformado por subsistemas, es decir por un conjunto de procesos interrelacionados que forman parte de este Sistema. El subsistema se ubica en el primer nivel de desagregación del Sistema.
