Resultado de búsqueda
¿Qué es una entrevista laboral? La entrevista laboral es el momento en que el candidato y el futuro empleador se encuentran. El objetivo de esta entrevista es que el empleador compruebe que las aptitudes del candidato se ajustan a las necesidades del puesto que se va a cubrir.
- Tipos de Entrevistas
La entrevista es uno de los métodos cualitativos más...
- Trabajo en Equipo
Aunque nacemos y nos hacemos seres sociales con objetivos...
- Trabajo Desde Casa
Las formas de trabajo tradicional en una oficina que fueron...
- Tipos de Entrevistas
La entrevista constituye una fase fundamental en la fase de búsqueda de empleo, porque es el momento oportuno para que el gerente de contratación identifique tus virtudes como trabajador. Identificar las etapas de la entrevista te permitirá prepararte con anticipación y transmitir mayor seguridad durante tu próximo proceso de contratación.
Toda entrevista consta de un inicio, un desarrollo y un final. Sin embargo, en cada una de esas fases hay secciones en las que se realizan preguntas con diferentes propósitos. La estructura general de una entrevista de trabajo es: 1. Presentación e introducción.
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.
Básicamente una entrevista es una técnica empleada durante los procesos de selección para cubrir una vacante o de nueva creación y elegir al candidato que mejor encaje con el puesto de trabajo.
En este artículo, queremos que aprendas a preparar una entrevista de trabajo. Compartiremos contigo una serie de pasos y consejos que te darán la confianza y el conocimiento suficientes para que logres impresionar a la empresa y convencerla de que eres la persona indicada para el puesto.
Una entrevista de trabajo es una técnica de selección personal para encontrar al candidato ideal a un puesto laboral. El cazatalentos realiza la evaluación en el momento de preguntarle al postulante acerca de sus habilidades, experiencia laboral, estudios, personalidad e interés en la vacante.
