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7 de feb. de 2023 · John Woodward: Analizó la entrada de la tecnología en las estructuras organizativas y observó el tipo de tecnología que se aplica a la producción, por ejemplo, la mejora en los lotes pequeños, los lotes de almacén, los lotes masivos y los lotes de producción continua.
16 de abr. de 2024 · En el ámbito de la Teoría de la Contingencia, John Woodward desempeñó un papel crucial al explorar la relación entre la tecnología y la estructura organizativa. Su investigación reveló que la efectividad de una estructura organizativa está condicionada por el nivel de tecnología que la organización emplea.
29 de jun. de 2021 · Su trabajo principal se centró en cómo la tecnología y la estructura organizativa afectan la eficacia de una empresa, más que en aspectos específicos del liderazgo individual. Si estás interesado en las teorías de liderazgo que pueden estar relacionadas con las ideas de Woodward o en la teoría de la contingencia en general ...
Joan Woodward fue una persona relevante académicamente e intérprete de la teoría de la organización, en particular de la teoría de la contingencia. Fue pionera de la investigación empírica en estructuras organizacionales y autora de marcos analíticos que establecen el nexo entre la tecnología y los sistemas de producción y su papel en ...
12 de mar. de 2021 · La teoría de la contingencia es una teoría organizacional cuya propuesta básica es que no existe una única manera o una mejor forma de dirigir una empresa. Es decir, un estilo de liderazgo que es efectivo en una situación puede que no tenga éxito en otras. Expone que el comportamiento organizacional no es una ciencia exacta.
24 de feb. de 2022 · John Woodward : analizó la influencia de la tecnología en la estructura de la organización y observó que el tipo de tecnología utilizada para la producción, como la unidad, los lotes pequeños, los lotes grandes, la producción en masa y el proceso continuo de producción.
Joan Woodward. Joan Woodward quiso saber si los principios de administración propuestos por las diversas teorías administrativas se correlacionaban con el éxito de la empresa cuando se llevaban a la práctica. Dicha investigación se realizó con 100 empresas donde cada una contaba con una cifra de empleados que oscilaba entre 100 y 8000.
