Resultado de búsqueda
Es por ello que, se desarrolla el siguiente estudio que titula: “El sistema de incentivos y su relación con el desempeño laboral del personal de la empresa Real Plaza Cusco - 2019”, el fin de la siguiente investigación es medir los niveles del sistema de incentivos el cual genere motivación en el personal y se ejecute los procesos de
La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, Lima, 2016”. Tuvo como objetivo general: Determinar si existe relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
En la gestión de recursos humanos, se deben tomar en cuenta las funciones principales de la gestión; Planificación, reclutamiento y selección de personal; Desarrollo de recursos humanos; Remuneración e incentivos; Seguridad e higiene; Relaciones con los empleados y relaciones.
En este sentido, hablar de desempeño laboral dentro de la gestión de recursos humanos, es hablar del pilar fun-damental de las organizaciones, ya que representan los ... les más altos dentro del sistema existente de incentivos. La mayoría de las empresas petroleras establecen una clasificación basada en grados, ...
la gestión de recursos humanos, con el propósito de alcanzar sus objetivos y diferenciarse en el mercado. De acuerdo con Aguilar (2021), los incentivos laborales podrían generar un impacto significativo e impulsar los resultados deseados, en los cuales el sólido desempeño de la fuerza laboral juega un papel crucial (Castro y Vásquez, 2018).
departamento de recursos humanos y resalta la importancia de la motivación y los incentivos en las empresas como una herramienta fundamental para los gerentes del área de recursos humanos, el impacto que implican están situación para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área de sus labores.
Los incentivos son estímulos que sirven para que un trabajador pueda ganar dinero al producir más. Los incentivos financieros compensan el tiempo empleado en el trabajo o lo satisfactorio de su ejecución. Sistemas de incentivos: Los hombres son. diferentes en sus aptitudes, voluntad e intereses.
