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Un artículo académico que analiza la gestión de recursos humanos en la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, una institución educativa de Venezuela. Se examinan los aportes de Milkovich y Baudreau, y Gómez y Mejías sobre el desarrollo de carrera y las etapas de un programa de carrera docente.
- Redalyc.EL RECURSO HUMANO COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA LA GESTIÓN DE ...
RESUMEN. Este artículo de reflexión tiene como objetivo...
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Descarga gratis el libro de Diaz de Santos sobre la función de recursos humanos en la empresa. Contiene conceptos, teorías, casos y ejercicios sobre planificación, selección, formación y evaluación de personal.
Un documento en formato PDF que contiene los contenidos de un curso de gestión de recursos humanos. Se estructura en seis módulos y diez unidades de aprendizaje, abordando temas como la estructura organizativa, la selección, la formación, la evaluación y la retribución.
1. Indica qué factores principales hay que tener en cuenta para organizar un departamento de recursos humanos. 2. Organización del departamento de recursos humanos. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departa-mento de recursos humanos y en todo el funcionamiento de la empresa. La forma de organizar ...
Analizaremos cuál es el principal contenido de la gestión de los recursos humanos; cuáles son los condicionantes o factores principales que inciden en ella; qué objetivos se persiguen; por qué es importante la gestión de los recursos humanos; y, por último, se hará referencia a las competencias asig-
Un artículo de reflexión que aborda el valor y la fundamentación del recurso humano como elemento clave para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. Se analizan los temas de direccionamiento, planificación, participación y trabajo en equipo de los RRHH como aspectos determinantes en el éxito organizacional.
conceptos de Gestión de Recursos Humanos y Competencias. Las conclusiones están acordes a la literatura mundial, por lo que las Competencias y Gestión de Recursos Humanos se convierten en un aspecto crucial en su eficacia y dependerán en gran medida del comportamiento de los colaboradores.
