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26 de oct. de 2021 · Ahí destaca el libro Derecho individual del trabajo en el Perú (Lima, 2019), escrito por el profesor Víctor Ferro Delgado. Compartimos este fragmento del texto que explica, de manera ágil y sencilla, los tipos de extinción de la relación laboral. Así que los animamos a leer el libro.
Conforme lo establece el inciso g) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del De-creto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR - Ley de Produc - tividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), el despido es causa de extinción del contrato de trabajo, en otras palabras, el despido es una forma legalmente estable-
La. extinción del contrato de trabajo supone la ruptura definitiva del vínculo obligacional entre trabajador y empleador. La terminación de la relación cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios. 485. ELMER ARCE ORTÍZ.
Causas de extinción del contrato. Fallecimiento del trabajador o empleador, si es persona natural. Terminación de la obra o servicio, del cumplimiento de la cláusula resolutoria y vencimiento del plazo. Despido, en casos y forma permitidos por la ley. Por causa objetiva, en casos permitidos por la ley.
CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 3.1.- LA INVALIDEZ TEMPORAL.- la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez debe ser declarada por ESSALUD, el ministerio de salud ola junta de Médicos designada por el Colegio Medico del Perú, a solicitud del empleador. 3.2.-
INTRODUCCIÓN. L a extinción del contrato de trabajo supone la ruptura defi nitiva del. vínculo obligacional entre trabajador y empleador. La terminación de. la relación cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remu- neración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus. servicios.
