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ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores ) Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) o por fuerza mayor (ERTE FM). Las medidas que se pueden adoptar son la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada ...
Un ERTE es un expediente temporal que permite a las empresas reducir la jornada o suspender los contratos de trabajo por causas económicas o de fuerza mayor. Conoce los tipos de ERTE, los requisitos legales, las obligaciones del empresario y los derechos del trabajador.
Un ERTE es una medida de flexibilización laboral que permite a la empresa reducir o suspender los contratos de trabajo por un periodo limitado. Conoce los tipos de ERTE, las causas que los justifican, los beneficios y los costes para la empresa y el trabajador.
12 de abr. de 2022 · Los ERTES son expedientes que permiten suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo por motivos económicos. Conoce las diferencias entre ERTE y ERE, los tipos de ERTES, el procedimiento para solicitarlos y las preguntas frecuentes.
30 de ago. de 2023 · Un ERTE es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. En este artículo se explican las condiciones, los tipos, la duración y los derechos de los trabajadores afectados por un ERTE.
En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o ...
8 de oct. de 2022 · El objetivo del ERTE es reducir o suspender de manera temporal los contratos de trabajo, hasta que la situación económica mejore y pueda regresar a la normalidad. Las empresas sólo pueden aplicar el ERTE durante un tiempo determinado. Además, los trabajadores deben regresar a su puesto con las mismas condiciones que tenían antes.
