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La empresa modifica los contratos de los trabajadores para reducir la jornada laboral o el número de días que acuden a trabajar. Puede llevarse a cabo con una reducción mínima del 10% y un ajuste máximo del 70% respecto a la jornada habitual de cada empleado.
12 de abr. de 2022 · ERTE significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y es un procedimiento administrativo que autoriza a una empresa a suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de un grupo o la totalidad de sus empleados.
ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores ) Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) o por fuerza mayor (ERTE FM). Las medidas que se pueden adoptar son la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada ...
30 de ago. de 2023 · Repasamos algunas cuestiones básicas para aclarar los puntos esenciales de los ERTEs: ¿Qué es un ERTE? ¿Cuándo se puede iniciar un ERTE? Diferencias entre un ERTE y un ERE ¿Cuánto dura un ERTE? Qué causas justifican un ERTE; Gestionar un ERTE; Sentencias sobre los ERTE ¿Puede un ataque informático justificar un ERTE por ...
13 de abr. de 2020 · Las diferencias entre un ERTE y un ERE son muy importantes. Aunque en ambas solicitudes existan condiciones económicas, técnicas, organizativas o de producción, en un ERE se concreta en un “despido colectivo”. Mientras, en un ERTE, no hay extinción sino que hay “ suspensión o reducción de jornada”, es decir, que cuando finalizan ...
En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o ...
Te explicamos en qué consiste un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), qué consecuencias tiene para el trabajador y más.
