Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. 1 de jul. de 2020 · ¿Cómo solucionar un conflicto de intereses en una empresa? Para solucionar un conflicto de intereses en una empresa es necesario, primero, establecer unas políticas claras para evitar este tipo de conflictos (lo que también responde a la cuestión de cómo evitar el conflicto de intereses en las empresas).

  2. 22 de dic. de 2016 · Entre los remedios aplicables más usuales se encuentran: La creación de fideicomisos ciegos. La excusación del funcionario en una situación de conflicto de interés. La venta de activos del mismo sector que el funcionario regula o supervisa.

  3. 7 de nov. de 2019 · 1. Definir una política clara y acertada. Es preciso elaborar una política clara y eficaz, que explique de forma pedagógica a los empleados cuáles son los comportamientos o relaciones que intervienen en un conflicto de interés o cuándo este tiene lugar.

  4. 7 de feb. de 2023 · En general, existen cinco métodos fundamentales para la resolución de un conflicto: Evitación. Consiste en evadir la situación conflictiva, ya sea físicamente o como tema en una discusión, para impedir que el conflicto crezca y alcance límites mayores.

  5. 21 de jun. de 2022 · 1. Aclara cuál es la fuente del conflicto. Un buen punto de partida para resolver un conflicto es tener claro cuál es su origen. Definir la causa del conflicto nos da la oportunidad de entender cómo surgió el problema y cuáles pueden ser las soluciones a ese problema.

  6. 15 de sept. de 2023 · Una de las estrategias más efectivas para prevenir el conflicto de intereses es establecer políticas y procedimientos claros. Esto implica la creación de un código de conducta que detalle qué comportamientos y acciones son aceptables y cuáles no lo son.

  7. 17 de may. de 2024 · Clarificar expectativas y objetivos ayuda a mitigar estos conflictos. Conflictos de intereses: Se presentan cuando los objetivos personales se contraponen a los del equipo o la empresa. Es crucial alinear los intereses mediante diálogo y compromiso. Problemas de comunicación: La falta de comunicación puede malinterpretarse fácilmente.