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Este documento proporciona un formato para solicitar información sobre cargos vacantes en una empresa. Incluye secciones para detallar la fecha, empresa, responsable, funciones, requisitos del candidato, tipo de contrato, horario y lugar de trabajo, habilidades requeridas y observaciones.
1 Qué es un informe de reclutamiento y selección de personal. 2 Importancia de un informe de reclutamiento y selección de personal. 3 Tipos de informes de reclutamiento y selección. 3.1 Informe de candidatos. 3.2 Informe de selección por competencias. 3.3 Informe de rendimiento de fuentes de reclutamiento. 3.4 Informe de candidatos finalistas.
1. Recoge la información necesaria. 2. Haz una lista de criterios para el cargo. 3. Sé claro y preciso. 4. Evalúa cuantitativamente. 5. Destaca las debilidades y fortalezas. 6. Redacta el informe de candidato. Nuestras recomendaciones para tu éxito. Informe de selección de personal: respondemos a las preguntas más frecuentes.
Este Formato gratuito te ayudará en el control y seguimiento de las vacantes de tu empresa, cumpliendo adecuadamente con las fechas de cada etapa. Algunos de los aspectos que te ayudará a controlar este formato son: Fechas de Búsqueda de candidatos. Fechas de Entrevista 1er, 2ndo, 3er filtro.
14 de may. de 2021 · 1. Plantilla de levantamiento de perfil. Se usa para generar claridad acerca del tipo de talento que se requiere para cubrir una vacante. Incluye datos como: funciones, requisitos académicos, experiencia previa, competencias, condiciones de trabajo, oferta salarial, preguntas de entrevista, canales preferidos de comunicación, entre ...
Introducir más datos de los necesarios llevaría a confusiones y a pérdidas de tiempo. Estos son los fundamentales: Datos del aspirante. Una información vital para diferenciar un perfil de otro y ahorrarse confusiones a la hora de contratar. Vacante a cubrir. Especifica qué puesto cubrirá la persona en concreto.
21 de abr. de 2023 · ¿Qué es el reclutamiento y selección de personal? El reclutamiento y selección de personal es el proceso a través del cual las organizaciones contratan al talento adecuado para ocupar un puesto. Por ello, es importante elaborar una estrategia y planear el reclutamiento.
