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16 comentarios. 178.519 Visitas. 15 min. de lectura. Un departamento de Recursos Humanos de una empresa se encuentra formado por diversos roles especializados en RRHH. Unos profesionales con distintas funciones y responsabilidades. Pero, ¿cuáles son estos perfiles y de qué se encarga cada uno?
Objetivo: planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. Departamento al que pertenece: departamento de recursos humanos. Puesto al que debe rendir reporte: dirección general.
Responsabilidades. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general. Conectar la gestión y las relaciones con los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
Perfil del responsable de Recursos Humanos. Un buen Director de Recursos Humanos es una persona que depende directamente de la alta dirección y se encarga de gestionar todo lo relativo a las personas que trabajan en la empresa, sus clientes internos.
Perfil de un gerente de Recursos Humanos. Habilidades de un gerente de Recursos Humanos. Funciones de un gerente de Recursos Humanos. Responsabilidades de un gerente de Recursos Humanos. ¿Cuál es el salario de un gerente de Recursos Humanos? ¿Qué hace un gerente de Recursos Humanos?
Actualizado: 28 de junio de 2023. Publicado: 13 de septiembre de 2022. El área de Recursos Humanos es fundamental para gestionar a las personas que componen una empresa, ya que sirve no solo al desarrollo de la organización y el alcance de objetivos, sino para que cada empleado se sienta más satisfecho y valorado.
Entre las funciones incluidas en la descripción del puesto de jefe de recursos humanos se encuentran las siguientes: Supervisión de las actividades del departamento de recursos humanos, garantizando el cumplimiento legal de todas las gestiones. Gestión del proceso de selección y contratación de nuevos empleados.
