Resultado de búsqueda
Realiza una evaluación 180 grados y analiza el desempeño de empleados de forma rápida y eficaz. Tenemos una guía que te ayudará a lograrlo.
La evaluación 180 grados es una forma eficaz y sencilla de medir el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa. ¿Cómo funciona? Aprende a implementarla con éxito.
La evaluación de desempeño de 180 grados es aquella en la que el profesional es evaluado por su jefe, sus pares (miembros del equipo) y, si corresponde, sus clientes. Aunque lo veremos en profundidad más adelante, se diferencia de la evaluación 360 en que no incluye a los subordinados.
Una evaluación de 180 grados es un sistema para medir el desempeño de los trabajadores dentro de una empresa. Su objetivo principal es evaluar la capacidad de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo.
10 de nov. de 2023 · ¿Qué es la evaluación de 180 grados, cuáles son sus ventajas y cómo aplicarla? ¡Ve aquí la guía paso a paso para evaluar a tus empleados!
La evaluación 180 grados es un proceso que analiza el desempeño en un entorno laboral. Contrario a la evaluación 360 grados -la cual recopila opiniones de diversas fuentes- esta se enfoca en dos perspectivas: empleado y supervisor.
La evaluación a 180 grados es una herramienta poderosa que nos permite obtener una imagen más completa y objetiva del desempeño en el trabajo. Al tomar en cuenta diferentes perspectivas, se promueve la imparcialidad y se identifican áreas de mejora de manera más efectiva.
