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Realiza una evaluación 180 grados y analiza el desempeño de empleados de forma rápida y eficaz. Tenemos una guía que te ayudará a lograrlo.
La evaluación 180 grados es una forma eficaz y sencilla de medir el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa. ¿Cómo funciona? Aprende a implementarla con éxito.
La evaluación de desempeño de 180 grados es aquella en la que el profesional es evaluado por su jefe, sus pares (miembros del equipo) y, si corresponde, sus clientes. Aunque lo veremos en profundidad más adelante, se diferencia de la evaluación 360 en que no incluye a los subordinados.
4 de oct. de 2022 · En éste artículo hablaremos de la evaluación de 180 grados, ejemplos de como realizarla y que aspectos tomar en cuenta.
2 de ago. de 2023 · La evaluación de desempeño de 180 grados consiste en un recurso clave de recursos humanos, en tanto sistema de medición de manera integral sobre la conducta, las competencias, las habilidades y los niveles de productividad.
Estos ejemplos demuestran la efectividad de la evaluación de 180 grados en promover el desarrollo de los empleados, alinear objetivos con los objetivos organizacionales, mejorar el desempeño y crear un ambiente de trabajo positivo.
Podrás sacar conclusiones valiosas de la evaluación de 180º grados al obtener información sobre la relación entre los compañeros, información concreta sobre los empleados y detectar las necesidades formativas de tu equipo o de recursos.
