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Un ejemplo en este sentido es el Estudio Latinoamericano de Indicadores de Gestión Humana de PwC -Saratoga, en la que se han definido cinco dimensiones clave de análisis: productividad y rentabilidad del capital humano, atracción del talento, rotación, estructura y costos del capital humano, y estructura y costos de recursos humanos.
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Recursos Humanos, el Portal del Capital Humano | Guía...
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2 de jul. de 2019 · Cualquier acción que realice una organización deberá estar dirigida a potenciar su capital humano, en sintonía con la generación de resultados económicos, por ello, el desarrollo de los Recursos Humanos está relacionado a la forma en cómo se promueva la eficiencia y eficacia de los empleados.
19 de abr. de 2021 · 1. Definición de capital humano. 2. Importancia del capital humano en la empresa. 3. Ejemplo de capital humano en la empresa. 3.1. ¿Cómo transformar individuos en capital humano? 4. Composición del capital humano. 5. Capital humano como factor de producción.
19 de dic. de 2022 · El empleo y la gestión del capital humano requieren que la organización cuente con una estructura organizada cuyos pilares sean el talento y las competencias de las personas. En definitiva, el capital humano es un elemento fundamental de cualquier empresa.
Resumen. Ha sido preocupación de los gestores de empresas y en especial de Recursos Humanos, de que manera es posible medir el impacto en los resultados empresariales y/o financieros del capital humano.
Nuestra investigación se centra en cómo la experiencia laboral se construye sobre la base de la educación formal y mejora el valor del capital humano (ver el recuadro: “Cómo modelamos el vínculo entre los cambios de rol y la adición de habilidades a las ganancias a lo largo de la vida”).
El capital humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades de los empleados de una organización. Es un activo intangible que puede utilizarse para crear valor e impulsar el éxito empresarial.
