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Hace 1 día · Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1.
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28 de sept. de 2021 · video ilustrativo - harold andres paredes montaÑo (uceva)derecho laboral y colectivo.
Hace 5 días · 3.TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA, INJURIA O MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR FUERA DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL {EMPLEADOR}, DE LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA O DE SUS REPRESENTANTES Y SOCIOS, JEFES DE TALLER, VIGILANTES O CELADORES 2. TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIA,
6 de jul. de 2020 · ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2.
8 de feb. de 2021 · A través del comunicado No 43 [1] del 15 y 16 de octubre de 2020, la Corte Constitucional unificó su jurisprudencia en la relación con el artículo 62 del CST, relativo a los requisitos necesarios para que de manera unilateral el empleador dé por terminado la relación de trabajo.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD. ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Modificado por el art. 1, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento
3 de oct. de 2023 · Justas causas para terminar el contrato por parte del empleado. El literal b) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo enlista las siguientes causales: El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
