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¿Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos? Seleccionar al personal. Manejar las relaciones con los colaboradores. Mejorar los departamentos que conforman la empresa. Gestionar la satisfacción laboral. Administrar los beneficios para empleados. Manejar la nómina y compensación. Mantener el plan de negocios de la compañía.
5 de ago. de 2021 · La administración de recursos humanos es la disciplina que gestiona el personal de una organización, desde su selección hasta su desarrollo y motivación. Conoce sus objetivos, importancia y proceso en este artículo.
¿Qué hace el departamento de recursos humanos? Fernando Arias G., autor del libro Administración de Recursos Humanos, define la gestión de personas como “la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores que trabajan en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes”.
El departamento de recursos humanos se encarga de organizar, gestionar y administrar los empleados de una empresa. Conoce sus 10 funciones esenciales, desde la selección y formación hasta la evaluación y planificación de la plantilla.
1. Diseño y análisis de puestos de trabajo. Una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos es el diseño y el análisis de los puestos de trabajo. El diseño del puesto implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto.
El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa.
Evaluación del Desempeño: Analizar el rendimiento del personal para anticipar y resolver desajustes organizacionales. Retención del Talento: Priorizar la retención de talento como un objetivo clave para el cumplimiento de metas empresariales.
