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D. Función de desarrollo de los recursos humanos. El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la mo-tivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas.
Descarga gratis aquí. Más información. Objetivos del departamento de Recursos Humanos. 1. Contribuir a las metas de la organización. Esta área tiene como principal objetivo alinearse a las metas, visión y misión empresariales y llevarlas a la práctica cotidiana de los trabajadores.
Para facilitar la comprensión de todos los conceptos se incluyen los siguientes recursos: • ARH en acción. Sección al inicio de cada capítulo que expone temas actuales en la administración de recursos humanos. • Dilema ético.
El plan de recursos humanos debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos: Roles y Responsabilidades. Los siguientes temas deberían abordarse al enumerar los roles y responsabilidades necesarios para completar el proyecto: • Rol. • Autoridad. • Responsabilidad. • Competencia. 9.1 PLANIFICAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también ...
El objeto de la planificación de recursos humanos • INFLUENCIAS DE LA PLANIFICACIÓN DE RRHH: • Análisis del puesto de trabajo • Reclutamiento y selección • Formación y perfeccionamiento • Gestión de la carrera profesional (Dolan y otros, 1999)
