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de las empresas y las condiciones de vida y trabajo de la población. Desde entonces surge el enfoque basado en competencias laborales1, siendo este el punto de encuentro entre los sectores educativo, laboral y productivo, puesto que permite conocer en qué se debe formar y los resultados que deben alcanzarse en el sector productivo.
1. Generalidades del puesto. 2. Objetivos del puesto. 3. Misiones. 4. Condiciones de trabajo. 5. Ambiente de trabajo. 6. Otros. Descripción de puestos: ejemplo de una empresa. Plantilla de perfil de puesto en Word: ficha de puesto de trabajo para rellenar. ¿Por qué hacer la descripción de actividades laborales?
5 de jul. de 2023 · La descripción de puestos es un documento que detalla las responsabilidad y capacidades necesarias para realizar un trabajo. Es útil tanto para empleados, reclutadores y gerentes o directores, pues ayuda en la organización de la fuerza de trabajo. Encuentra aquí ejemplos y plantillas que te ayudarán a detallar tu descripción de puesto.
Descripción de puestos. Enfoque general: Ofrece una visión completa y clara de lo que implica el puesto de trabajo, las expectativas de desempeño y las relaciones laborales dentro del contexto organizacional. Contenido: Responsabilidades y tareas específicas. Funciones claves y áreas de enfoque.
Descripción del puesto de trabajo o job description: describe el puesto de trabajo ofertado (misión, funciones, tareas y responsabilidades asociadas al puesto). Nivel del puesto: especifica la posición que ocupa un puesto en la estructura jerárquica de una organización.
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