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La teoría X y teoría X son dos postulados sobre cómo los empleados se relacionan con su empresa y respecto a cuáles son los móviles que influyen en su comportamiento.
Trabajemos para resolver el sistema de ecuaciones: ó y = 2 x Ecuación 1. ó x + y = 24 Ecuación 2. Lo complicado es que hay dos variables, x y y . Si tan solo pudiéramos deshacernos de una de ellas... ¡Aquí hay una idea! La ecuación 1 establece que 2 x y y son iguales.
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Sea un punto con coordenadas (x,y) en el plano. Si se cambia la escala de ambos ejes en un factor λ, las coordenadas de dicho punto en el nuevo sistema de coordenadas pasarán a ser: (′, ′) = (,) El factor de escala λ no necesariamente debe ser el mismo para ambos ejes.
8 de jul. de 2022 · La Teoría X es la creencia de que los trabajadores generalmente carecen de motivación, mientras que la Teoría Y es la creencia de que los trabajadores generalmente están motivados. Las teorías de McGregor se conocen como la teoría del «egoísmo laboral».
La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor.
