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entender la justicia como una construcción social (Colquitt, Conlon, Weson, Porter & Ng, 2001). Cónsono con esta concepción, Greenberg (1987) acuña el concepto de la justicia organizacional co - mo ‘la percepción de los empleados respecto a lo que es justo en la organización’. No es sino hasta que el trabajo seminal de Col -
El término fue acuñado por Greenberg (1987), para hacer referencia a la percepción de los empleados respecto a lo que es justo en la organización. Fue Colquitt (2001) quien al elaborar un modelo de justicia organizacional hace una propuesta que logra integrar diferentes teorías sobre qué consideran los individuos
concepto de Justicia organizacional coinciden con lo importante que es para el desempeño de las organizaciones ser justos y equitativos; (Mladinic & Isla, 2002). Otro punto de vista nos proporciona Greenberg (1976) en su modelo Justicia del veredicto el cual nos indica otras formas de Justicia organizacional que va más allá
Definición de justicia organizacional. La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organi-zaciones (Greenberg y Scott, 1996). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
a la justicia organizacional como un conjunto de percep-ciones de los miembros de una organización en términos de equidad y justicia (Greenberg, 1993; Mladinic e Isla, 2002; Moorman, Niehoff, y Organ, 1993). La integración del constructo se basa en cuatro variables, las cuales son defini-das a continuación: Justicia distributiva: hace
16 de feb. de 2014 · La Justicia Organizacional se define como aquellas percepciones que tienen los empleados sobre lo que es justo en el entorno organizacional (Greenberg, 1987).
Resumen. Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas.
