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26 de oct. de 2021 · En este capítulo repasaremos las manifestaciones de la estabilidad laboral en función de los tipos de extinción del contrato de trabajo, toda vez que esta puede depender de la voluntad de una de las partes, de ambas, o razones objetivas previstas en la ley.
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona natural. Sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado ...
La extinción del contrato de trabajo implica el fin en la relación mantenida entre la empresa y el trabajador, por la cual el empleado presta sus servicios a cambio de una contraprestación económica. Una vez extinguida la relación laboral, cesan las obligaciones recíprocas entre ambos.
La extinción del contrato de trabajo significa la terminación definitiva de la relación laboral existente entre el trabajador y su empleador. Por lo tanto, se extinguen las obligaciones recíprocas entre las partes.
1 de mar. de 2024 · La extinción del contrato de trabajo se refiere al fin de la relación laboral entre un empleado y un empleador. Cuando el contrato de trabajo se extingue, significa que las obligaciones y derechos laborales establecidos en el acuerdo inicial ya no están vigentes.
28 de may. de 2021 · La extinción de contrato se entiende como la finalización definitiva de la relación entre el trabajador y empleador, lo que supone a que cese la obligación que tiene el empleador de retribuir una remuneración y la continuidad de la prestación de servicios del trabajador.
18 de feb. de 2019 · La extinción del contrato de trabajo es la terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas partes. La extinción supone: Ruptura o cesación definitiva del contrato de trabajo sin posibilidad de reanudación de la relación salvo en virtud de un nuevo contrato.
