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26 de oct. de 2021 · En este capítulo repasaremos las manifestaciones de la estabilidad laboral en función de los tipos de extinción del contrato de trabajo, toda vez que esta puede depender de la voluntad de una de las partes, de ambas, o razones objetivas previstas en la ley.
1 de mar. de 2024 · La extinción del contrato de trabajo implica el cese de la relación laboral entre empleado y empleador. A continuación, te decimos las implicaciones legales, causas y derechos que tienen los trabajadores tras la extinción del contrato de trabajo. ¡Sigue leyendo!
En Perú, la extinción del contrato de trabajo puede darse por distintos motivos, entre ellos, la renuncia voluntaria del trabajador, la terminación del contrato por común acuerdo o la desvinculación por causas justificadas.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir de varias maneras, incluyendo la rescisión mutua, el vencimiento del plazo, el cumplimiento de una condición, el despido justificado, la renuncia, y circunstancias extraordinarias como fuerza mayor, falta de trabajo, quiebra y más.
18 de feb. de 2019 · La extinción del contrato de trabajo es la terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas partes. La extinción supone: Ruptura o cesación definitiva del contrato de trabajo sin posibilidad de reanudación de la relación salvo en virtud de un nuevo contrato.
En este artículo, examinaremos las diferentes manifestaciones de la estabilidad laboral en relación con los tipos de terminación del contrato de trabajo. Pues, esta puede depender de la voluntad de una o ambas partes o de razones objetivas establecidas por la ley dentro de la legislación laboral.
