Resultado de búsqueda
CONCEPTO. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, de-sarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. IMPORTANCIA.
Esta nueva edición introduce a los estudiantes al mundo de la administración de recursos humanos. En la actualidad, los profesionales de esta disciplina no están centrados únicamente en temas administrativos, sino que actúan en todos los niveles de la organización y están alineados con sus objetivos estratégicos.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: EL PAPEL DEL CONTEXTO, PRINCIPALES ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS PARA EMPLEADOS Y EMPRESAS TESIS DOCTORAL PROGRAMA DE DOCTORADO EN PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Alvaro Cristiani Labat Directores Dr. José Mª Peiró Silla Dra. Ana Zornoza Abad Valencia, 2016
El Contexto de La Administración de Recursos Humanos | PDF. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo.
Al terminar la educación secundaria el estudiante lee y escribe, pero se tiene dificultades para la comprensión lectora y escritura, al ingresar a la universidad el leer y escribir se vuelve más complejo por los temas de los cursos que se dictan en los programas universitarios, provocando en los estudiantes un bajo desempeño, existe poca capacidad de interpretar y sobre todo redactar ...
Resumen. En este artículo se aborda el proceso de administración de recursos humanos con un enfo-que hacia los expatriados. El propósito consiste en realizar una revisión teórica sobre los retos que enfrentan los ejecutivos de empresas multinacionales enviados a desempeñar tareas especíicas en el extranjero.
2. Saber situar la gestión de los recursos humanos en el contexto de la gestión general de las organizaciones. 3. Saber describir cada uno de los procesos o funciones con los que cuenta la gestión de recursos humanos para alcanzar dichos objetivos. 4. Comprender los retos que los cambios en el entorno, la organización y en
