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19 de oct. de 2023 · En Psicología, el feedback es una herramienta de comunicación interpersonal que nos permite manifestar a nuestros interlocutores, de manera verbal o no, el efecto que causan en nosotros sus palabras o acciones.
28 de feb. de 2024 · El término feedback se utiliza para definir la retroalimentación que se realiza sobre un asunto o proceso. En los equipos de trabajo, su objetivo es ayudar en el análisis del desempeño de los colaboradores —alinear los objetivos, corregir los errores y fomentar el aprendizaje.
El feedback, también conocido como retroalimentación, es una estrategia de crítica constructiva que busca hacer evidentes los éxitos y desaciertos de una persona al realizar una labor específica. El feedback siempre debe ir acompañado de una evaluación coherente, bien sustentada y dirigida al crecimiento de las personas.
Feedback es un término inglés que puede traducirse como realimentación o retroalimentación. Se trata de la alimentación de un sistema a través del regreso de un sector o de un porcentaje de su salida.
5 de ago. de 2021 · Te explicamos qué es el feedback, su significado y en qué consiste un feedback positivo. Además, qué es un feedback negativo y ejemplos. El feedback es una evaluación o crítica que un interlocutor brinda frente a un estímulo.
Feedback es una palabra en inglés que significa retroalimentación o retorno de información y hace referencia a la respuesta, reacción u opinión que una persona emite sobre un asunto determinado. Este método permite examinar y analizar los resultados de una tarea.
Te explicamos qué es el feedback, su significado y en qué consiste un feedback positivo. Además, qué es un feedback negativo y ejemplos.
Feedback es una palabra en inglés que significa realimentar o responder a una solicitud o evento en particular. El término se utiliza en áreas como Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Eléctrica. En algunos contextos, la palabra Feedback puede significar respuesta o reacción.
El feedback significa en español retroalimentación, y es un proceso de comunicación en el ámbito empresarial y personal que implica proporcionar a los empleados una evaluación y valoración de sus actitudes, habilidades, virtudes y áreas de mejora.
El significado de feedback, también conocido como retroalimentación, se refiere a la información que se brinda a una persona sobre su desempeño, comportamiento o resultados con el fin de mejorarlos.
