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Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial.
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
Douglas McGregor fue un reconocido psicólogo y experto en administración de empresas que realizó importantes contribuciones a la teoría de la administración. Una de sus teorías más destacadas es la teoría XYY, la cual tiene una gran importancia en el desarrollo humano.
22 de ago. de 2024 · Formación, Desarrollo Profesional e Influencias. Douglas McGregor (1906-1964) fue un influyente psicólogo y teórico organizacional estadounidense, mejor conocido por desarrollar las Teorías X e Y, que exploran las suposiciones sobre la naturaleza humana en el contexto de la gestión.
22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
Teoría X y Teoría Y: Explicación sencilla. Estas teorías, propuestas por Douglas McGregor en la década de 1960 en su libro «El lado humano de las organizaciones», presentan dos visiones opuestas sobre el comportamiento de los empleados.
11 de jul. de 2001 · McGregor en su obra «El lado humano de las organizaciones» describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y.
