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30 de ene. de 2019 · Bueno, en 1974 John Doerr se unió a Intel y aprendió el modelo de OKRs durante su permanencia allí. En 1999 Doerr se unió a Kleiner Perkins Caufield & Byers, uno de los primeros grandes...
OKR son las siglas en inglés de “objectives and key results” (objetivos y resultados clave) y representan una metodología para definir objetivos que ayuda a los equipos a establecer metas claras que se puedan medir.
La Metodología OKR es fácil de entender y facilita las conversaciones enfocadas, aumentando el compromiso. De este modo, promueven empresas más rápidas y ágiles que ejecutan su estrategia con eficacia.
Luego en 1974, un personaje de nombre John Doerr se unió a Intel y aprendió la metodología. Con ese conocimiento, John más adelanté se unió a Kleiner Perkins Caufield & Byers, uno de los primeros inversores de Google.
De esta manera y desde su incorporación a Intel en 1974, John Doerr tomó contacto con los OKRs. Para después, trasladarlo a los fundadores de Google, Larry Page and Sergey Brin, cuando la entonces start-up apenas contaba con 40 personas.
John Doerr, que en la época de Grove trabajaba en Intel, lo llevó a Google en 1999. Desde entonces, OKR ha guiado el crecimiento exponencial de Google, tal y como reconoce su fundador, Larry Page: Los OKR nos han ayudado a multiplicar por 10 nuestro crecimiento, muchas veces.
4 de may. de 2018 · John Doerr, the venture capitalist who’s funded companies including Google, Intuit, and Amazon, describes a system he calls “Objectives and Key Results,” or OKR, the subject of his new book.
