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La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organizaciones (Greenberg y Scott, 1996). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organizaciones ( Greenberg y Scott, 1996 ). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
Es en este contexto que Greenberg (1987) acuñó el termino Justicia Organizacional para referirse a las teorías de justicia social e interpersonal que pueden ser aplicadas a la comprensión de la...
Greenberg & Scott (1996) definen la justicia organizacional como la percepción de equidad en las organizaciones.
Resumen. Objetivos: 1. Exposición de un modelo teórico de equidad prescriptiva para identificar y medir la equidad en la gestión realizada por los directivos de las empresas. 2. Prueba de la escala de medición. 3. Prueba del modelo teórico. Método: Diseño descriptivo con ecuaciones estructurales (SEM PLS).
amplio en los últimos años (Colquitt, Scott, Rodell, Long, Zapata, Conlon, & Wesson, 2013; Colquitt & Zipay, 2015). Se entiende por justicia organizacional las percepciones que tienen los empleados1 sobre lo que es justo en la organización para la cual trabajan (Greenberg, 1987). En las organizaciones,
Sinopsis. Atrapado en una encrucijada vital, Roger Greenberg (Stiller) decide mudarse durante una temporada a casa de su hermano, en Los Ángeles. Allí, entabla una insólita relación de amistad con la ayudante de éste, Florence, que aspira a ser cantante. El noviazgo de Florence y Greenberg, aparentemente maravilloso, es bastante precario e ...
