Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. permitirá comparar a los individuos y, a partir de ello, determinar si su situación es semejante o no y después reclamar un trato correspondiente a lo comprobado. Es así como afirma que el trato no puede ser desigual para los iguales, ni igual para los desiguales (1997, p. 115). los En palabras del Tribunal Constitucional, el nosderecho

  2. 17 de ene. de 2023 · No perder de vista el mercado para establecer un salario equitativo. Una organización puede establecer sus propios rangos salariales y tenerlos bien afianzados metodológicamente, como el tema de las «promociones» cada X tiempo, revisiones anuales según beneficios etc. Pero si esta organización quiere fidelizar sus estructuras, jamás debe ...

  3. 18 de jul. de 2022 · Las empresas y los gobiernos se benefician del pago de salarios justos. La investigación sugiere que el aumento del salario mínimo puede reasignar a los trabajadores a establecimientos más productivos. Puede abordar la pobreza y la desigualdad social y estimular el dinamismo económico.

  4. 27 de ago. de 2023 · Un salario justo se refiere a la remuneración que se considera equitativa y adecuada para un empleado de acuerdo con el trabajo realizado y las responsabilidades asumidas. Sin embargo, determinar qué se considera un salario justo puede ser un proceso complejo y a veces controvertido.

  5. Un salario "justo" es aquel en el que la recompensa económica es proporcional a la contribución individual. En la percepción de un salario "justo" se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores. Un salario justo representa, pues, un salario considerado "justo" por el trabajador.

  6. 8 de feb. de 2024 · Un pago justo es aquel que se establece mediante un proceso de negociación y acuerdo mutuo, basado en el diálogo y la participación continua. Este tipo de pago garantiza un salario adecuado para los productores y es compatible con las condiciones del mercado.

  7. 18 de sept. de 2020 · 18 Septiembre 2020 Derechos humanos. Los salarios de las mujeres están un 23% por debajo de los sueldos de los hombres, recuerda el titular de la ONU en la jornada internacional para para abogar...