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Hace 2 días · 4. Adaptabilidad: Un buen punto de partida para convertirte en buen mentor, es ser flexibles. Las personalidades tercas, mentalidades obtusas y personalidades poco afectas al cambio, no se llevan bien con una dinámica de acompañamiento que requiere ajustarse a circunstancias cambiantes, y al ritmo de la otra persona.
23 de abr. de 2022 · Un mentor es alguien que es un guía, un entrenador o un maestro, en diferentes espacios. Necesita una guía que pueda ayudarlo a mostrarle en qué dirección debe ir, un entrenador que lo ayude a...
1 de ago. de 2018 · La mentoría ofrece oportunidades de aprendizaje tanto para los mentores como para los protegidos. A los mentores los llena de satisfacción saber que están contribuyendo al éxito de la próxima generación de colegas. Pero el proceso también les aporta recompensas útiles más inmediatas.
Un mentor es una persona con experiencia, conocimiento y habilidades en un área específica que proporciona orientación y apoyo a un individuo menos experimentado, ayudándole a crecer, desarrollarse y alcanzar sus metas personales y profesionales.
El mentor: ¿Quién es? Es la persona que transmite los conocimientos adquiridos durante años de experiencia a un mentee o aprendiz. Hace de consejero, inspirador y motivador. Los grandes objetivos del mentor son guiar, desafiar, estimular y potenciar el talento de su mentee a nivel profesional y personal.
Un mentor en el contexto del liderazgo actúa como guía, consejero y apoyo para el desarrollo personal y profesional de un mentee. Comparte conocimientos, experiencia y sabiduría, ayudando al mentee a navegar desafíos, tomar decisiones informadas y alcanzar sus objetivos de carrera.
14 de oct. de 2019 · La forma que hemos encontrado para hacer realidad todo ello ha sido el mentoring, por los valores que encierra esta práctica, porque es esencialmente humana, basada en la conversación y la relación, y porque es una pedagogía fundamentada en la libertad y el aprecio: la libertad de ser y el aprecio de aquello que se es, hacia uno mismo y ...
