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Nuestra cultura de dar prioridad a las personas nos ha hecho ganar constantemente premios y reconocimientos en todo el mundo. Dar a los empleados oportunidades de crecimiento y éxito forma parte del ADN de la empresa.
Cultura. Nuestro principal valor organizacional se basa en los valores fundamentales dictados por nuestro fundador J.W. Marriott; "Cuida a tus asociados que ellos cuidarán a tus huéspedes y ellos regresarán".
En el Perú, sería una buena opción que se aplique dentro de JW Marriott, Hilton, Westin y Casa Andina. En primer lugar, es importante que los hoteles se interesen y estén convencidos de la importancia de la cultura organizacional y se comprometan a mantenerla y mejorarla continuamente.
Los objetivos DEI de Marriott incluyen: Crear un ambiente inclusivo para empleados, clientes, huéspedes, proveedores y propietarios. Aumentar la presencia de mujeres y personas de color en la vicepresidencia y niveles superiores. Establecer un ambiente de trabajo solidario e inclusivo donde reconozcamos a la persona en su totalidad.
Cuidar de la gente y de su bienestar es nuestra herencia cultural más preciada. La forma de comunicar la filosofía en la compañía es vivirla, creemos firmemente que los líderes y todos los asociados son los que mantienen sólida esta cultura organizacional.
11 de mar. de 2019 · Andrea Guerra, directora de recursos humanos de los cuatro hoteles que opera Marriott International en Perú, nos comenta cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional y personal de sus colaboradores y cuál es la clave de los reconocimientos obtenidos por la cadena en el Perú.
Descubre cómo es trabajar en Marriott International. Lee testimonios y obtén información acerca de los beneficios que ofrece trabajar con nosotros, la cultura de la compañía y lo que diferencia a Marriott.
