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1 de jun. de 2020 · Sumario: Introducción, 2. Problema: ¿constituye un acto de hostilización equiparable al despido el obligarte a realizar trabajo presencial cuando perfectamente puedes hacer ese mismo trabajo de manera remota?, 3. Apreciaciones, 4. Propuesta de modificación normativa, 5. Conclusiones.
14 de jul. de 2021 · Hostilidad: no se configura con la conducta del empleador, sino con su negativa a enmendarse después del requerimiento del trabajador [Casación 762-98, Lima] 7. De médico a administrativo: no hay hostilidad si variación del servicio se justifica en enfermedad del trabajador [Cas. Lab. 11770-2013, Callao] 8.
Informe. 20 de octubre de 2021. Asunto: a) Hostilización laboral en los regímenes laborales del D.L. 1057 y D.L. N° 276. b) Sobre la atribución sancionadora de SERVIR respecto a las entidades del Sistema.
9 de sept. de 2021 · El acto de hostilidad se origina cuando el empleador ocasiona perjuicio previsto normativamente. La Casación Laboral N° 16443-2014 determinó que se considera como actos de hostilidad a aquellas conductas del empleador que implican el incumplimiento de sus obligaciones originadas en el contrato de trabajo y que pueden dar lugar a su extinción.
25 de sept. de 2021 · Los actos de hostilidad dentro del ambiente laboral son realizadas por el jefe o empleador que molestan e incomodan al trabajador con el objetivo, normalmente, de obtener su renuncia inmediata y...
26 de may. de 2022 · ¿Qué hacer si eres víctima de hostilidad laboral? Un trabajador o trabajadora que acosa laboralmente a otro debe ser sancionado y, dependiendo la gravedad del acto, puede ser hasta despedido.
