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Las funciones del departamento de recursos humanos. Las comunicaciones en el área de personal. La motivación en el trabajo. El control de personal. En esta unidad aprenderás a: Analizar las diferentes formas de organizar el departamento de recursos humanos. Definir las funciones del departamento de personal.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
• Relacionar las funciones y tareas del departamento de recursos humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones. • Identificar las técnicas habituales de captación y selección. • Identificar los recursos necesarios, los tiempos y los plazos para afrontar un
Estas son las funciones del departamento de RR. HH., mismas que surgen a partir de sus objetivos principales. 1. Seleccionar al personal. La función más evidente de este departamento consiste en la búsqueda y selección de personal.
Las funciones del Departamento de Recursos Humanos son diversas, a continuación indico las más importantes, solo daré una breve definición de cada uno de ellos, ya que algunas de las funciones se abordaran a profundidad en los siguientes capítulos.
22 de sept. de 2023 · Los departamentos de recursos humanos, a menudo abreviados como RRHH o RH, son unidades organizativas dentro de una empresa cuya función principal es gestionar y administrar los aspectos relacionados con el capital humano de la organización.
Funciones: Plani icación y selección de personal. Evaluación de desempeño y desarrollo. Inducción a los procesos internos. Administración del personal. Capacitación y formación. Relaciones laborales. Fomentar la comunicación interna.
