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1 El área de recursos humanos 12 D. Función de desarrollo de los recursos humanos El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la mo-tivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de
12 funciones importantes de RRHH. En este artículo, se repasarán las 12 funciones de recursos humanos y se explicaran cómo ayudan a hacer avanzar la organización. Estas funciones son las que se explican a continuación. 1- Planificación de RRHH. Se trata de proyectar a futuro, las necesidades de la organización.
¿Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos? Seleccionar al personal. Manejar las relaciones con los colaboradores. Mejorar los departamentos que conforman la empresa. Gestionar la satisfacción laboral. Administrar los beneficios para empleados. Manejar la nómina y compensación. Mantener el plan de negocios de la compañía.
Funciones de la administración de los recursos humanos 5 Dotación de personal 5 Tendencias e innovaciones: Medición de la calidad de las contrataciones en el ambiente actual 6 Desarrollo de recursos humanos 6 Remuneración 7 Seguridad y salud 7 Relaciones con los empleados y relaciones laborales 8 Investigación de recursos humanos 8 ...
LUIS PUCHOL DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7.a edición actualizada Dibujos de Carlos Ongallo Madrid - Buenos Aires - México
El presente Manual de Organización y Funciones es un instrumento de gestión que describe las funciones de la gerencia y cargos específicos, así como la misión de las unidades orgánicas de la Gerencia de Recursos
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
