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La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, de-sarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
A través de una metodología de revisión documental, se abordan los temas de direccionamiento, planificación, calidad, participación y trabajo en equipo de los RRHH como aspectos determinantes en el éxito organizacional.
La gestión de los recursos humanos en las organizaciones constituye, en un entomo empresarial como el actual caracterizado por la globalización de la econonŭa y la competencia, una de las claves fundamentales del éxito organizativo.
Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano La idea fundamental de esta obra es presentar los conceptos y las técnicas para la administración de recursos humanos de forma concisa y comprensi-ble, ya que cada capítulo analiza la forma en que se desarrolla actualmente esta disciplina, a través de diversos ejemplos.
Esta nueva edición introduce a los estudiantes al mundo de la administración de recursos humanos. En la actualidad, los profesionales de esta disciplina no están centrados únicamente en temas administrativos, sino que actúan en todos los niveles de la organización y están alineados con sus objetivos estratégicos. La decimoprimera ...
Los recursos humanos pasan de ser una parte más de la funcionalidad organizacional a ser parte de la estrategia empresarial y, para ello, es fundamental la gestión integrada de los mismos.
El contexto de la administración de recursos humanos consiste en las personas y las organizaciones, las cuales dependen una de la otra. Las organizaciones están formadas por personas y dependen de ellas directa e indirectamente para operar, producir bienes y servicios, atender clientes y alcanzar objetivos.
