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La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial.
29 de may. de 2019 · Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor, representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.
Douglas McGregor fue un reconocido psicólogo y experto en administración de empresas que realizó importantes contribuciones a la teoría de la administración. Una de sus teorías más destacadas es la teoría XYY, la cual tiene una gran importancia en el desarrollo humano.
McGregor esperaba que su libro pudiera conducir a los gerentes a investigar éstos dos conjuntos de creencias, investigar otros, probar las hipótesis que las sustentan, y desarrollar estrategias de gestión que tuvieran sentido en términos de los puntos de vista con prueba en la realidad.
Ahora, puedes estar pensando: "¿Qué efecto tuvo esto en el mundo laboral?" Bueno, gracias a las ideas de McGregor, muchas empresas comenzaron a adoptar prácticas de gestión más inclusivas y se enfocaron en el desarrollo personal de sus empleados. Esto ha llevado a entornos laborales más motivadores y productivos.
Douglas McGregor expresó sus puntos de vista sobre la naturaleza humana en dos conjuntos de supuestos. Se les conoce popularmente como 'Teoría X' y 'Teoría Y'.
