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      MCGREGOR,DOUGLAS / 0 opiniones. Leer descripción completa...

  2. es.wikipedia.org › wiki › Douglas_McGregorDouglas McGregor - Wikipedia, la enciclopedia libre

    Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la ...

  3. Imágenes

    • bol.com | The Human Side of Enterprise, Annotated Edition ...
    • El lado humano de las empresas: Aplique la teoría "Y" para lograr un ...
    • EL LADO HUMANO DE LAS EMPRESAS | DOUGLAS MCGREGOR | Casa del Libro Colombia
    • La Teoría humanista de McGregor - Resumen y características
    • EL PENSAMIENTO VISIONARIO DE DOUGLAS MCGREGOR - GARY HEIL, WARREN ...
    • El Aspecto Humano De Las Empresas - Douglas Mcgregor - $ 149.00 en ...

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  4. www.casadellibro.com › libros-ebooks › douglas-mcgregorLibros de DOUGLAS MCGREGOR | Casa del Libro

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  6. Videos

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  7. www.lifeder.com › douglas-mcgregorDouglas McGregor: quién fue, biografía, Teoría X e Y - Lifeder

    Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial.

  8. www.casadellibro.com › libro-el-lado-humano-de-las-empresas › 9789701058718DOUGLAS MCGREGOR | Segunda mano - Casa del Libro

    Sinopsis de EL LADO HUMANO DE LAS EMPRESAS. Publicado originalmente en 1960, llegó a ser la biblia en el mundo del management. La revolucionaria teoría Y de McGregor, que sostiene que los individuos son automotivables y autodirigibles, influyó en los grandes gurús del management como Peter Drucker y Warren Bennis.

  9. www.amazon.com.mx › lado-humano-las-empresas-eficiente › dpEl lado humano de las empresas: Aplique la teoría "Y" para lograr...

    ¿Cuáles son tus suposiciones (implícitas y explícitas) sobre la forma más efectiva de administrar a las personas? Así comenzó Douglas McGregor en este clásico de gestión de 1960. Era una pregunta aparentemente simple que hacía, pero llevó a una revolución fundamental en la gestión.