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Frases de Douglas McGregor. Douglas McGregor fue un economista de Estados Unidos. 1906 – 1. octubre 1964. Douglas McGregor: 22 frases 0 Me gusta. Douglas McGregor: Frases en inglés. “If there is a single assumption which pervades conventional organizational theory, it is that authority is the central, indispensable means of managerial control.”
El lado humano de las empresas. | Frases célebres. Tiempo estimado de lectura: 2 minutos. Douglas McGregor. El lado humano de las empresas. «Cada uno de nosotros nace dentro de una relación de relativamente completa dependencia. Como bebés y niños pequeños no sobreviviríamos a menos de que nos cuiden por completo.
23 de mar. de 2023 · Citas de Douglas McGregor “The ingenuity of the average worker is sufficient to outwit any system of controls devised by management.” “An objective without a plan is a dream.” “Most teams aren’t teams at all but merely collections of individual relationships with the boss.
Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial.
Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos, el cual tuvo un gran aporte a ciencias como la administración . Biografía. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de búfalo ...
25 de ene. de 2018 · Teoría humanista. La teoría X de McGregor refleja el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control. Se basa en modelos coercitivos y económicos del hombre y descansa sobre ciertos supuestos sobre la naturaleza humana. A. Supuestos: El ser humano siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evita siempre que puede.
22 de nov. de 2017 · Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Este autor se basa en la teoría de la motivación de Maslow y su jerarquía de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivación y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades básicas los estímulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes.
