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Douglas McGregor fue un destacado psicólogo y teórico de la administración que realizó una importante contribución al desarrollo de la teoría de la administración. McGregor es conocido principalmente por sus dos teorías de la motivación en el trabajo, que se conocen como la teoría X y la teoría Y. Estas teorías son importantes ...
22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
McGregor desarrolló la Teoría X y la Teoría Y, ubicándose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Juntos le abrieron a la administración empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanización de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual.
6 de ago. de 2020 · En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teorías mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivación de los empleados. Se refirió a estos métodos motivacionales opuestos como gestión de la Teoría X y la Teoría Y .
29 de may. de 2019 · Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor, representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.
Douglas McGregor fue un psicólogo y teórico de la administración que propuso dos teorías distintas sobre la naturaleza humana y su relación con la productividad laboral: la Teoría X y la Teoría Y. Teoría X. Los trabajadores tienen una aversión natural al trabajo y lo evitan siempre que pueden.
5 de ago. de 2015 · Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi.
