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10 de abr. de 2018 · Al contratar un centennial en tu empresa, es importante que recuerdes que valoran la seguridad, la flexibilidad en sus horarios y la valoración de su trabajo. Que son empleados dispuestos a todo, preparados para nuevos retos y que harán de cada uno de ellos una oportunidad de aprendizaje.
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Se le conoce como Centennials al sector mercadológico de jóvenes nacidos entre 1995 y 2010 cuyas principales características son sus hábitos de consumo, su comportamiento social y digital así como sus filosofías y tendencias de comportamiento.
12 de jun. de 2018 · ¿Cómo son los centennials en la empresa? 1. ADN Digital. Una generación que toma la conectividad como principal herramienta. Las empresas deberán incorporar espacios de trabajo inteligentes donde Internet esté presente en las diferentes herramientas.
28 de oct. de 2020 · En un mundo pandémico, los centennials están cómodos con el teletrabajo y la flexibilidad que están incorporando las empresas. El desafío radica en identificar, asimilar y potenciar el diferencial de las generaciones que recién se están sumando al mercado laboral.
20 de may. de 2024 · Los centennials son conocidos por romper los esquemas, actuar con libertad y priorizar su autonomía. En el ámbito laboral, buscan un entorno en el que se recurra al uso de la tecnología, sea dinámico y les permita administrar sus tiempos. Por ello, buscan empresas que les permitan crecer profesionalmente y ser más productivos.
4 de feb. de 2020 · Son los centennials, aquellos nacidos en torno al cambio de siglo y que están en la edad de incorporarse al mercado laboral. De hecho, los primeros jóvenes considerados de la Generación Z ya rondan los 23 años, por lo que a partir de este año empezarán a buscar un empleo una vez completada su educación universitaria.
15 de feb. de 2020 · Los Centennials están a nada de entrar al ámbito laboral, estos jóvenes, que en este momento se encuentran entre los 10 y 24 años, buscan exigencias más específicas en el ámbito laboral que no...
