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La presente Guía propone, para la prevención del acoso laboral, un ciclo de cinco etapas (Figura N°01), en acción continua (prevención activa), para identificar y actuar, de manera temprana, frente a posibles con-diciones y situaciones organizacionales que pueden desencadenar en acoso laboral.
9 de ago. de 2012 · Temáticas: Derechos Fundamentales. Última modificación: 07/10/2021. Envíe su consulta. Ir al trámite. ¿Qué es el acoso laboral? Empresa, Acoso Laboral El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que ...
1. Concepto y elementos de acoso laboral o mobbing. El acoso laboral es definido en el Código del Trabajo (CT) como una figura contraria a la dignidad de la persona trabajadora, es decir, lesiva de sus derechos fundamentales (Caamaño y Ugarte, 2014:68), que constituye una causal para poner término a la relación laboral (Lanata, 2018:106).
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL O MOBBING? Es una conducta abusiva conciente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral.
Este trabajo, elaborado por la Unidad de Investigación del Depar-tamento de Estudios, corresponde al segundo informe de actua-lidad laboral y trata el tema del acoso laboral o mobbing, figura para la cual nuestra legislación aún no contempla una regulación específica, pero que es igualmente reconocida en normas de carác-ter general, tanto legale...
Situación actual del mobbing en Chile: Regulación legal y jurisprudencial. ANDREA FRAGA YOLI. Abogada Ex jefa departamento de Estudios Dirección del Trabajo. Luego de varios años de discusión parlamentaria, el año 2012 el acoso laboral fue regulado expresamente en el Código del Trabajo.
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el emp...
