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2 de ene. de 2019 · Un headhunter o cazatalentos es un profesional que busca y recruta talentos para empresas. Conoce qué es, qué hace, cómo se diferencia de un reclutador y cómo convertirse en uno.
Los headhunters son expertos en identificar y atraer a candidatos que pueden marcar la diferencia en una organización. Utilizan redes de contactos extensas en linkedin, nuevas tecnologías, investigación y análisis exhaustivos para encontrar a los candidatos ideales.
Definición de headhunter. Un headhunter, también conocido en castellano como cazatalentos, es aquella persona que lleva a cabo un proceso de contratación en el nombre de un empleador. Las empresas los contratan para localizar a profesionales que cumplan con los requisitos específicos de una vacante.
El término headhunter significa cazador de cabezas, por lo que su papel es el de un auténtico cazador que busca a su presa y se dedica a seguirle el rastro hasta lograr su cometido. En este artículo conocerás todos los detalles de esta profesión y sabrás por qué cada vez más empresas se benefician de la labor del headhunter.
Un headhunter es un reclutador freelance o con estructura empresarial que trata de localizar a candidatos con un perfil muy específico. Normalmente estos perfiles se encuentran trabajando en otras empresas. El headhunter pone el foco en la búsqueda de talento con experiencia y/o unas habilidades muy concretas que demandan sus clientes.
Un headhunter es la persona que se encarga de seleccionar personal para una empresa siempre bajo las características que esta le indique. Su principal trabajo es la búsqueda de talento, para ello es necesario realizar un análisis exhaustivo y filtrar el mercado laboral.
Headhunter, que es la palabra formada por la combinación en inglés de cabeza y cazador, designa a la persona o empresa que se encarga de la selección de personal y que trata de localizar perfiles con capacidades y competencias muy específicas para el negocio.
