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17 de ene. de 2023 · ¿Cómo establecer un salario equitativo y justo? Ahora que ya sabemos qué es un salario equitativo, veamos qué debemos tener en cuenta para implementarlo en la empresa: La disolución de la figura directiva «honorífica»
25 de mar. de 2021 · Descubre un método para reducir la brecha salarial y cumplir la ley. Criterios para determinar la estructura salarial de una empresa. Existen varios criterios que se deben tener en cuenta a la hora de diseñar una estructura de sueldos y salarios de forma equitativa.
7 de mar. de 2022 · Estas son: definir una estructura salarial internamente equitativa; contar con un cuadro de categorías y funciones; establecer una política salarial para la gestión de la compensación y de los ascensos; comunicar a los colaboradores de la organización la política salarial definida; y justificar las diferencias salariales ...
5 de may. de 2023 · En este blog post te enseñaremos qué es la estructura salarial de una empresa y su importancia. Además, te explicaremos cómo crear una estructura de salarios equitativa en tu compañía de más de 500 personas.
8 de mar. de 2022 · Estas son: definir una estructura salarial internamente equitativa, contar con un cuadro de categorías y funciones, establecer una política salarial para la gestión de la compensación y de los...
Elaborar una política de compensación salarial, que logre el equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externa, es el principal desafío del área de Recursos Humanos de las organizaciones modernas.
La equidad es esencial en cualquier estructura salarial. La equidad interna se refiere a la igualdad de compensación para empleados que realizan trabajos similares dentro de la organización. La equidad externa se relaciona con la competitividad de tus salarios en comparación con el mercado.
