Resultado de búsqueda
La revolución digital y las nuevas generaciones están transformando el mundo, por lo que los profesionales del Talento Humano tienen una gran responsabilidad en la gestión de las personas al interior de las empresas, para cuantificar el desempeño y lograr una mejor efectividad, por esto deben complementar la intuición y la experiencia con ...
Una herramienta de People Analytics en Recursos HUmanos detectará el talento interno de tu compañía y facilitará las decisiones estratégicas.
People Analytics en la gestión de Recursos Humanos sirve para identificar y segmentar talento. Al practicarlo de manera correcta, las empresas pueden localizar y gestionar recursos humanos adecuada y estratégicamente en función de las necesidades de la empresa.
People Analytics está cambiando la manera de gestionar el talento humano en las organizaciones. Mediante el uso de modelos predictivos se pueden, por ejemplo, identificar, reclutar, desarrollar y retener a los mejores talentos.
19 de dic. de 2022 · La analítica de personas, generalmente conocida como people analytics o HR analytics, es la aplicación de la inteligencia de negocio (en inglés business intelligence) con un enfoque en el talento o capital humano.
People Analytics, también llamado Workforce Analytics (información estratégica de talento humano) es el enfoque metodológico que le da al gerente de gestión de talento las herramientas necesarias para generar mayor valor a la organización y provee las evidencias del valor generado.
People Analytics, HR Analytics o la analítica de personas se define como un método de análisis basado en datos que tiene como objetivo estudiar todos los procesos, funciones y desafíos que involucran a los profesionales de una organización para tratar de introducir mejoras y lograr el éxito empresarial.
