Resultado de búsqueda
26 de oct. de 2021 · La jubilación es causa de extinción del contrato de trabajo en nuestro país (inc. f ) art. 16 DS 003-97-TR) y podría clasificarse en tres tipos: voluntaria, intermedia y automática (Neves Mujica, 2009).
La demandada extingue el contrato de trabajo amparándose en el Informe Médico de Incapacidad N° C0013962015 expedido por la Comisión Evaluadora y Calificadora Médica del Hospital Nacional
Conforme lo establece el inciso g) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del De-creto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR - Ley de Produc - tividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), el despido es causa de extinción del contrato de trabajo, en otras palabras, el despido es una forma legalmente estable-
Procede a solicitud del trabajador o por iniciativa del empleador. En caso el trabajador lo solicite, el empleador debe contestar en el plazo de 3 días, de lo contrario se entiende aceptada. En caso se deniegue, el trabajador debe laborar bajo sanción de ser despedido por abandono de trabajo.
extinción del contrato de trabajo supone la ruptura definitiva del vínculo obligacional entre trabajador y empleador. La terminación de la relación cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios. 485. ELMER ARCE ORTÍZ.
de una figura nueva: el contrato de trabajo. En este libro abordaremos de manera sucinta los aspectos esenciales de la regulación peruana en materia del derecho individual del trabajo para el régimen laboral de la actividad privada. Hemos agrupado esos
Antes bien, se modifican los artículos 51, 52 y 53 del ET, y el 122 de la LPL, y se ven afectadas las causas de despido económico y los incumplimientos formales en la calificación, las cantidades de las que se hará cargo el FGS ante la extinción del contrato por las causas previstas en los artículos 51 y 52 o la creación del Fondo de capitalizac...
