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26 de oct. de 2021 · Ahí destaca el libro Derecho individual del trabajo en el Perú (Lima, 2019), escrito por el profesor Víctor Ferro Delgado. Compartimos este fragmento del texto que explica, de manera ágil y sencilla, los tipos de extinción de la relación laboral. Así que los animamos a leer el libro.
Conforme lo establece el inciso g) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del De-creto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR - Ley de Produc - tividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), el despido es causa de extinción del contrato de trabajo, en otras palabras, el despido es una forma legalmente estable-
Causas de extinción del contrato. Fallecimiento del trabajador o empleador, si es persona natural Terminación de la obra o servicio, del cumplimiento de la cláusula resolutoria y vencimiento del plazo Mutuo disenso Jubilación Despido, en casos y forma permitidos por la ley Por causa objetiva, en casos permitidos por la ley.
suspender el cumplimiento de dichas obligaciones asumidas, sin llegar a extinguir la relación de trabajo suscitada; estos son los denominados su-puestos de suspensión de la relación laboral, los cuales han sido incluidos en la normativa laboral y que, a través del presente tópico, procederemos a desarrollar.
La. extinción del contrato de trabajo supone la ruptura definitiva del vínculo obligacional entre trabajador y empleador. La terminación de la relación cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios. 485. ELMER ARCE ORTÍZ.
Artículo 48.-. Son causas de suspensión del contrato de trabajo: La invalidez temporal; La enfermedad y el accidente comprobados; La maternidad durante el descanso pre y post natal; El descanso vacacional; La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
