Resultado de búsqueda
24 de ago. de 2021 · El abandono de trabajo es considerado como una falta grave que da lugar al despido justificado. De acuerdo con el TUO del Decreto Legislativo 728, el abandono de trabajo se configura si es que el trabajador acumula más de 3 días consecutivos de inasistencia injustificada o más de 5 días de faltas injustificadas en un periodo de 30 días ...
13 de abr. de 2017 · CAUSAL DEL RECURSO: El recurso de casación interpuesto por la demandada, EMPRESA DE TRANSPORTES DE CARGA Y PASAJEROS CARMELITAS BUS S.R.L., se declaró procedente mediante Resolución de fecha diez de noviembre de dos mil quince, que corre en fojas noventa y tres a noventa y seis, del cuaderno de casación, por la causal de infracción normativa del...
Colegiado define que por justificacion de inasistencias habra que entender la existencia de hechos ajenos a la voluntad del trabajador y de los cuales no es culpable de que le impidan asistir.
25 de oct. de 2018 · A continuación desarrollaremos algunas conclusiones sobre el despido por abandono de trabajo, tomando en consideración los criterios expuestos recientemente a través de la Casación N° 1200-2016-ICA.
22 de may. de 2023 · En el artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, se contemplan las causales de despido por la comisión de falta grave. Dentro de dicho listado, se encuentra la causal referida al abandono de trabajo, sobre la que se señala que constituye ...
21 de oct. de 2021 · La ley faculta al empleador a que, durante el procedimiento de despido por causa relacionada a la conducta, pueda exonerar al trabajador de concurrir al centro de trabajo, sin que la exoneración afecte su derecho de defensa ni el pago de sus remuneraciones u otros derechos que pudieren corresponderle.
11 de may. de 2023 · Si estás pensando en abandonar tu trabajo sin avisar a tu empleador, te decimos sus consecuencias y cuando procede el despido por abandono de trabajo y el procedimiento. Además, explicaremos qué hacer para que no se configure el abandono de trabajo.
