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Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo una maestría en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts.
Conoce la biografía, los aportes y las cinco disciplinas de Peter M. Senge, un experto en sistemas y aprendizaje organizacional. Descubre cómo una empresa puede ser inteligente y competitiva si aprende de sus experiencias y adopta una visión compartida.
10 de ene. de 2021 · Las cinco disciplinas que Senge aconseja manejar para que la organización sea inteligente son el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico, el arte de ver a la vez los árboles y el bosque.
22 de jul. de 2018 · Conoce las cinco disciplinas de Senge para transformar las organizaciones en sistemas de aprendizaje. Descubre cómo desarrollar el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico.
Peter Michael Senge (born 1947) is an American systems scientist who is a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management, co-faculty at the New England Complex Systems Institute, and the founder of the Society for Organizational Learning.
11 de abr. de 2019 · Peter M. Senge is a senior lecturer at MIT Sloan School of Management and the founding chair of SoL (Society of Organizational Learning), a global network of organizations and researchers. He is the author of The Fifth Discipline and other books on organizational learning, systemic change, and sustainability.
22 de feb. de 2017 · Peter Senge expresa en La Quinta Disciplina que una organización desarrolla la capacidad de aprender usando 5 disciplinas: Dominio personal, Modelos Mentales, Aprendizaje en equipo, Visión compartida y Pensamiento Sistémico.
