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Hace 2 días · Lo que debes responder primero. Si el entrevistador de recursos humanos solicita que respondas sobre fortalezas y debilidades, menciona el punto débil primero. De esta manera, podrías terminar con los aspectos positivos como empatía, seguridad, sinceridad, creatividad y otros. Elegir los rasgos de personalidad.
2 de may. de 2024 · En este artículo veremos cómo elaborar el plan de Recursos Humanos de una empresa para el 2024, sabiendo que al automatizar procesos de Recursos Humanos podemos reducir costes y tiempo, así como la reorganización de nuestros assets.
Hace 4 días · José Rigoberto Andrade Jefe de Planta Veladoras La Esperanza, México 24 años en la empresa «La empresa me hizo mejorar la confianza en mí» Hace varios años, la empresa me postuló a un nuevo puesto con más responsabilidades y por miedo o inseguridad, yo no estaba convencido de poder ocuparlo al punto que pensé en renunciar y seguir por otro lado; no tenía confianza en mí.
7 de may. de 2024 · A lo largo de este artículo, hemos explorado cómo los sistemas administrativos de gestión de recursos humanos están transformando el panorama empresarial peruano, desde la automatización de procesos hasta la promoción del desarrollo del talento y la adopción de tecnologías emergentes.
9 de may. de 2024 · Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con los trabajadores. Eso incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados. En un puesto de recursos humanos llevas a cabo funciones administrativas para empleados nuevos y existentes.
Hace 6 días · De acuerdo con Gamaliel Malavé del Valle, fundador y presidente de UPTURN, “el rol de Recursos Humanos es ayudar a las compañías a ganar en el mercado donde ellas compiten. Esto significa materializar la razón de ser la empresa, es decir, hacer realidad la misión.
20 de may. de 2024 · Día de Recursos Humanos: el rol de la gestión humana en las empresas. Este 20 de mayo celebramos el Día de los Profesionales de Recursos Humanos, una área que toda empresa tiene y es una de las más importantes porque tiene el primer contacto con las personas, que luego pasan a ser colaboradores.
