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1 de jul. de 2024 · La satisfacción y el compromiso de las personas con el cambio. El modelo de cambio de Kurt Lewin es una herramienta poderosa para gestionar el cambio organizacional. Las tres etapas del modelo – descongelar, cambiar y volver a congelar – proporcionan un marco estructurado para lograr un cambio efectivo y duradero.
16 de jun. de 2024 · El método Lewin es un modelo de cambio que consta de tres etapas: descongelamiento, desplazamiento y re-congelamiento. Este modelo proporciona una estructura clara y práctica para abordar el cambio organizacional y se utiliza ampliamente en el campo del coaching y la consultoría empresarial.
12 de jun. de 2024 · Un marco de gestión del cambio con KPIs según las tres fases del cambio: (1) preparación, (2) transición y (3) resultados. Una plantilla con KPIs e iniciativas para las tres fases de la gestión del cambio. Fuente: Plantilla de Gestión del Cambio.
20 de jun. de 2024 · El modelo de bienestar de Carol Ryff se puede aplicar en diferentes contextos y poblaciones, de modo que muchas personas podrían alcanzar bienestar psicológico, capacidad de emprendimiento y satisfacción con la vida.
Hace 6 días · El cambio de comportamiento en las organziaciones es un proceso continuo y estratégico. Con objetivos claros, un entorno de apoyo y una comunicación efeciva, tu organización puede navegar el cambio con éxito.
12 de jun. de 2024 · El modelo de cambio de Prochaska y DiClemente se compone de cinco etapas: precontemplación, contemplación, preparación, acción y mantenimiento. En cada una de estas etapas, enfrentamos diferentes desafíos y oportunidades de crecimiento.
